SAFPTR – Syndicat Autonome de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion depuis 1970
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La nouvelle organisation des services de la mairie du Tampon va changer le quotidien des agents. Pour la section SAFPTR du Tampon, ces changements devront respecter leurs droits, leurs compétences et leurs conditions de travail.
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La section SAFPTR CIAS accueille un nouveau délégué. RIVIERE Loïc rejoint l’équipe du SAFPTR pour être au plus près des agents et accompagner le quotidien professionnel de chacun
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Une femme sur huit sera confrontée à un cancer du sein au cours de sa vie. Dans nos collectivités, où les femmes sont majoritaires, chacun et chacune d'entre nous connaît une collègue concernée. En ce mois d'Octobre Rose, le SAFPTR fait le point sur vos droits, du dépistage jusqu'au retour au poste.
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La section de Cilaos accueille un nouveau délégué. Éric Fontaine, que tout le monde connaît sous le nom d’« Atoun », rejoint l’équipe du SAFPTR pour être au plus près des agents du cirque.
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Depuis le 1er août 2026, tout agent public a droit, chaque année, à un entretien de formation avec son supérieur hiérarchique direct. Un rendez-vous distinct de l’entretien professionnel, avec un compte rendu écrit et des refus qui doivent être motivés.
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Ce lundi 5 octobre 2026, au Centre de gestion (CDG), le SAFPTR et sept autres organisations syndicales ont signé le protocole d'accord pré-électoral. Le cadre du scrutin du 10 décembre 2026 pour les communes et établissements affiliés au CDG est désormais fixé.
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Le SAFPTR agit au quotidien dans les collectivités de La Réunion pour les rémunérations, les carrières, la protection sociale, l'égalité professionnelle et la qualité du service public.
Un syndicat présent sur tout le territoire réunionnais.
La nouvelle organisation des services de la mairie du Tampon va changer le quotidien des agents. Pour la section SAFPTR du Tampon, ces changements devront respecter leurs droits, leurs compétences et leurs conditions de travail.
La section SAFPTR CIAS accueille un nouveau délégué. RIVIERE Loïc rejoint l’équipe du SAFPTR pour être au plus près des agents et accompagner le quotidien professionnel de chacun
Une femme sur huit sera confrontée à un cancer du sein au cours de sa vie. Dans nos collectivités, où les femmes sont majoritaires, chacun et chacune d'entre nous connaît une collègue concernée. En ce mois d'Octobre Rose, le SAFPTR fait le point sur vos droits, du dépistage jusqu'au retour au poste.
Nous portons une plateforme claire, construite avec le terrain. Priorités 2025–2026 :
Les écarts de traitement entre collectivités voisines et entre catégories d’agents ont atteint un niveau qu’aucune explication rationnelle ne soutient. Ils nourrissent un sentiment d’injustice profond.
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Le télétravail et l’aménagement des horaires sont désormais des attentes majeures des agents. Ils sont aussi, mal conçus, une source nouvelle d’inégalité entre les métiers.
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Comité social territorial, formation spécialisée, lignes directrices de gestion : les instances sont là. Leur fonctionnement réel, lui, varie considérablement d’une collectivité à l’autre.
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Se soigner coûte cher. Se retrouver en arrêt long sans prévoyance coûte encore plus cher. La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire est devenue un enjeu central du pouvoir d’achat des agents territoriaux.
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Sans formation, pas de mobilité, pas de promotion, pas de reconversion possible en cas d’inaptitude. Le déficit d’accès à la formation est un handicap qui se paie sur toute une carrière.
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La hausse des arrêts de travail, des inaptitudes et du mal-être exprimé n’est pas un phénomène diffus. C’est un signal, et il est lisible.
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Le droit syndical est inscrit dans la loi. Son exercice concret dépend, dans les faits, des moyens que chaque collectivité accepte — ou refuse — de mettre à disposition.
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Se nourrir correctement pendant sa journée de travail ne devrait pas être un arbitrage budgétaire. Pourtant, dans de nombreuses collectivités réunionnaises, le titre-restaurant reste absent, gelé ou déconnecté du prix réel d’un repas.
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Sous-effectif, risques psychosociaux, hygiène et sécurité : le SAFPTR porte ses revendications pour de meilleures conditions de travail dans les collèges et lycées.
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Le régime indemnitaire représente une part décisive de la rémunération. C’est aussi, pour beaucoup d’agents, la partie la plus opaque de leur bulletin de paie.
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Les tableaux d’avancement sont l’un des rares moments où une carrière se joue vraiment. Ils devraient être le domaine de la règle écrite. Ils sont trop souvent celui de l’interprétation.
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Dans presque toutes les collectivités, la titularisation est annoncée, promise, évoquée. Beaucoup plus rarement planifiée. Cette distance entre le discours et l’acte est devenue le premier facteur de défiance des agents contractuels.
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Pour beaucoup d’agents, la journée de travail commence bien avant l’arrivée sur site — et commence par une dépense. Cette dépense contrainte n’est aujourd’hui que très partiellement reconnue.
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Derrière les négociations collectives, il y a des situations individuelles. Une sanction contestable, un refus d’avancement inexpliqué, un accident de service mal reconnu, une inaptitude mal accompagnée. C’est souvent là que se joue l’utilité concrète d’un syndicat.
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Entre le contrat court renouvelé indéfiniment et la titularisation qui n’arrive jamais, une catégorie entière d’agents travaille sans perspective. Leur situation appelle des réponses qui ne se limitent pas à l’attente d’un concours.
Lire →Aucun événement à venir pour le moment.
Un syndicat utile, présent dans vos services. Faites remonter votre situation, participez à la vie syndicale, outillez-vous.